关于人力资源公司：《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。
先说两个证的区别：劳务派遣经营许可证，针对公司要开展劳务派遣业务，必须要求持有劳务派遣经营许可证，否则就是违法从事劳务派遣业务。力资源许可证的办理基本常识，根据规定从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
单一的认为人力资源许可证办理后，只能从事一种服务。人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等。
申报经营场所在住宅区内，根据相关规定场所不得在住宅区居民楼、面积不得在五十平方米以下，并符合消防安全等规定，其中申请开展现场招聘业务的场所必须在三楼以下，招聘场所的面积在三百平方以上。
进行人力资源许可证申请，办理企业需要两个人以上具有中级以上职业指导师资格，才能正常申请。单纯的认为人力资源许可证一般只需要注册资金二百万即可。申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专职教师资格证或培训师证书等相关资料。
故只有劳务派遣经营许可证只能经营劳务派遣相关业务，不能从事人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等。